El Comitè d'Empresa de TV3 convoca aturades parcials parcials el dia 30 de juny en dues franges horàries, d'una hora de duració, "per manifestar el rebuig de la plantilla a la gestió de la direcció de la CCMA". En un comunicat emès aquest dimecres al migdia, l'entitat que representa els treballadors del canal televisiu del 3Cat han afegit que convoquen una Assemblea General per al pròxim 18 de juny on es tractaran "els motius i els detalls" de les aturades que volen dur a terme en dues setmanes. Per tant, la convocatòria d'aquestes aturades de dues hores arriba sense concrecions, que es tancaran, presumiblement, aquest dijous en una reunió amb tots els treballadors.
Les aturades parcials seran entre les 14:30h i les 15:30h del migdia i entre les 21:00h i les 22:00h. Són horaris de màxima audiència per a TV3, en els moments que s'estan emetent el Telenotícies Migdia i el Telenotícies Vespre. Les aturades, convocades pel 30 de juny, es desenvoluparan entre setmana, un dimarts. En el mateix comunicat que han publicat a les xarxes socials, el comitè critica la direcció de Sant Joan Despí en diversos fronts i torna a posar la qüestió de les marques sobre la taula.
Fonts del 3Cat consultades per aquest diari consideren que aquest moviment "és una esmena dels sindicats a la transformació digital que s'està duent a terme" a la casa en "adaptació als nous hàbits de consum de la ciutadania" i recorden que aquests mateixos canvis "s'han fet en sintonia amb els treballadors". En el seu comunicat, els treballadors també assenyalen les beques d'estudi i les hores extres com a punts clau per convocar aquestes aturades parcials. Critiquen diverses decisions i mostren disconformitat amb el rumb de la cúpula del 3Cat en diverses qüestions. Una disconformitat que les mateixes fonts consultades posen en dubte en el fons i en la forma.
📜 Comunicat:
— Comitè Empresa TV3 (@comitedetv3) June 17, 2026
La direcció suspèn el curs
📢 Convoquem vagues parcials el dia 30 de juny https://t.co/ujiURb5rnq pic.twitter.com/hLqD3wDtzJ
El Comitè d'Empresa mostra el seu enuig pel nomenament de certs càrrecs o, al parer del comitè, "els processos de selecció i els perfils professionals que no han comptat amb l'acceptació ni la participació" d'aquest òrgan de representació de treballadors. Les fonts de la corporació catalana consultades per aquest mitjà recorden que "no s'han incrementat les posicions directives" i assenyalen el canvi de rumb en la gestió de procediments per a la selecció i contractació. La instauració de proves professionals i concursos públics, elements que fa tres anys no formaven part del procedir de la corpo, en són alguns exemples per a aquestes mateixes fonts consultades. Tot i això, des del comitè apunten que "les mancances" en la gestió "han posat en risc la salut laboral de companys i companyes dels departaments afectats".
L'òrgan de representació de treballadors també posa sobre la taula el que consideren "una vulneració sistemàtica de drets sindicals" i afirmen, en el text, que la direcció "els posa totes les traves possibles a les comissions de treball" en qüestions com la salut laboral, el pla d'igualtat (ja tancat) o les dades de política retributiva. Segons ha pogut saber aquest mitjà, en les quinze comissions que té actualment el 3Cat s'han celebrat fins a 117 reunions en el tram d'un any. Fonts de la corporació han volgut remarcar que "el pla d'Igualtat es va aprovar amb el seu consens".
Dos dels punts clau de les queixes dels treballadors provenen de les beques d'estudi, de les quals es beneficien una bona part de la plantilla, i "de la nova gestió de la jornada". En aquest darrer element, el Comitè d'Empresa consider que "s'obliguen a fer hores extres que no donaran opció a compensar". El conflicte es va generar a partir del gener del 2026, quan el 3Cat va regularitzar, per llei, el registre de jornada que reclama la normativa. Els treballadors, per tant, havien de fitxar i els obliga a gestionar les hores extres en el mateix any que s'han realitzat, o en un període de temps més reduït.
Les marques de TV3 i Catalunya Ràdio, origen de conflicte
Una part de la plantilla, però, es reservava aquestes hores per a fer-les servir setmanes, mesos o anys posteriors. Una fricció contundent, en aquest sentit. En el cas de les beques d'estudi, fonts del 3Cat consultades expliquen que estan congelades "per prevenció" després que la Generalitat de Catalunya apuntés a "possibles irregularitats". Ara bé, la problemàtica amb les marques de TV3 i Catalunya Ràdio torna a estar sobre la taula. El Comitè d'Empresa retreu una altra vegada a la direcció la gestió del nou paraigua informatiu i de la transformació cap al 3Cat, considerant que "esborra el llegat històric" i "menysté la feina col·lectiva feta durant més de 40 anys d'història".
Rosa Romà, presidenta del 3Cat, va insistir en seu parlamentària en diverses jornades de comissió que en cap cas s'estaven esborrant les marques i que, al contrari, "estaven més vives que mai". El novembre del 2025, però, la plantilla va realitzar una votació -amb el 63.27% de participació- on es reclamava persistir en les identitats de la televisió i l'emissora. El 90% dels participants van votar a favor de mantenir aquest pols amb la direcció. Dies després, Sant Joan Despí "va fer una passa enrere" amb diverses qüestions, estenent la mà a la plantilla.
En aquest sentit, però, la direcció del 3Cat va ser molt clara fa uns mesos: la convivència de les marques clàssiques amb el 3Cat "no pot anar en detriment de l’estratègia de posar els continguts i la ciutadania al centre esdevenint una factoria de continguts". Des de la cúpula de la corpo van considerar que el procés d'implementació de les marques "es va ajustar de manera recent" amb aspectes com les espumes dels micròfons o les signatures dels nous informatius (tornant així a TV3 o Catalunya Ràdio), a més de de destacar "la convivència de les marques en tots els espais exteriors, fruit de l'escolta i el diàleg amb els treballadors i treballadores". Si bé és cert que va haver-hi aquests canvis, els representants dels treballadors (a més d'altres veus internes consultades per aquest mitjà) ja van destacar llavors que encara faltaven moltes coses per polir, per debatre o per implementar.
El soroll i els conflictes laborals no son aliens del 3Cat. No ho han estat sota aquesta direcció ni tampoc per a l'anterior. Ara bé, en sis mesos, el desembre del 2026, se celebren eleccions sindicals a la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA), context suficient per elevar el to contra la direcció en certes qüestions que la plantilla considera desateses, menystingudes o ignorades. Un dels elements a destacar del comunicat del Comitè d'Empresa, però, és la recriminació sobre el fet que el Consell de Govern de la CCMA "no ha estat renovat" segons la normativa, que ho reclamava el passat febrer. La Llei de la CCMA estableix que qui té la potestat per escollir membres del Consell de Govern és el Parlament, no el propi Consell.
