El Comitè d'Empresa de TV3 ha carregat amb molta duresa contra la direcció del 3Cat pels canvis a la Unitat Estratègica Infantil. En un contundent comunicat, on han apujat molt el to de la discrepància per la tria de la responsable d'aquest departament. "Denunciem la mala praxi, l’arbitrarietat i l’opacitat amb què la direcció està gestionant els processos de lliure designació, com s'ha pogut comprovar amb el resultat de la selecció de la responsable d’Unitat Estratègica d’Infantils", han escrit des dels sindicats. Afirmen que hi ha "nomenats a dit sense cap procés transparent ni justificació real" i consideren que s'han col·locat "perfils triats per conveniència personal i no per mèrit o capacitat". Des del Comitè d'Empresa augmenten així la tibantor amb els màxims responsables del 3Cat, en un moment on les relacions amb la plantilla presenten diverses friccions.
"Aquesta manera de fer trencar la confiança de la plantilla, menysté el valor professional dels equips i perverteix l’esperit de servei públic que hauria de guiar aquesta empresa. En l'últim cas, fa tres anys es va situar al capdavant una responsable designada sense perfil ni experiència en mitjans audiovisuals, amb una gestió de persones alarmantment deficient, que ha acabat suposant la destitució d'un equip d’Infantils que ha treballat amb rigor i solvència", han carregat des del comunicat. El Comitè d'Empresa fa referència a Vanesa Hernàndez, fitxada com a coordinadora de la Unitat Estratègica d'Infantils i una de les persones cessades per Sant Joan Despí i que han decidit mobilitzar a un altre departament.
Les queixes dels treballadors ja van començar amb la marxa de Laia Servera i Muntsa Tarrés, pesos pesants del departament d'Infantils i figures clau perquè el Super 3 intentés recuperar el seu rumb com a referència televisiva i de marca per als menors d'edat de Catalunya. Fonts consultades del 3Cat van explicar a aquest diari que aquestes persones (Servera, Tarrés i Hernàndez) "han cobert una època" amb un conjunt d'objectius assolits de manera "positiva", com són la presencialitat del producte del SX3 i la continuïtat d'un format lineal que es veu perjudicat per les circumstàncies del sector televisiu. Ara bé, demanen una "sacsejada" perquè no s'ha acabat d'assolir l'objectiu d'arribar a nous públics i poder captar aquestes noves audiències.
Els sindicats critiquen el procés de selecció
El Comitè d'Empresa ha considerat opac el procés de contractació d'aquesta nova direcció d'Infantils i ha carregat durament contra el 3Cat. "La contractació repetida de les mateixes empreses externes de selecció, que actuen com a pantalles per legitimar decisions que ja estan preses. A través d’aquest mecanisme, la direcció eludeix els mecanismes interns de control, evita la transparència i converteix el procés en una mera ficció administrativa", han considerat. "Recordem que aquesta manera d’actuar incompleix clarament el conveni col·lectiu, que obliga a justificar i pactar amb la representació dels treballadors els llocs de lliure designació nivell H", han afirmat, en el seu text.
Van més enllà. "Recursos Humans continua ignorant aquesta obligació: no consulta ni informa el Comitè d’Empresa fins que tot està decidit, vulnerant l’esperit i la lletra del conveni amb un sistema totalment arbitrari. Aquesta política de contractacions i nomenaments evidencia que la direcció està convertint aquesta empresa en una autèntica agència de col·locació dels seus afins, premiant lleialtats personals i castigant la professionalitat i la crítica", han dit, amb molta contundència. "És una deriva inacceptable que posa en risc la credibilitat de la institució i la motivació de la plantilla. Exigim que s'aturin immediatament aquests processos o qualsevol contractació feta sense el degut acord amb la representació dels treballadors", han reblat.
Finalment, els sindicats han fet diverses peticions i han assenyalat directament la direcció. "Reclamem procediments oberts, públics i transparents, on tots els candidats puguin competir en igualtat de condicions. El Comitè d’Empresa no ho tolerarà ni restarà en silenci. Si la Direcció continua per aquesta via, ens mobilitzarem i portarem aquests casos davant totes les instàncies necessàries, internes i externes, per defensar els drets laborals i la dignitat professional del conjunt de la plantilla. Prou endollisme. Prou opacitat. Compliment del conveni, transparència i respecte per a tothom!", han finalitzat, amb vehemència.
