El comitè d'empresa de RAC1 convoca una vaga de 24 hores que pot afectar la programació

Ràdio

Els treballadors de la cadena de ràdio denuncien "la deriva de la direcció de l'empresa" i reclamen "un canvi en el model de gestió"

Publicat el 16 de juliol de 2026 a les 20:05

Els treballadors de RAC1 han convocat una vaga de 24 hores per a aquest divendres 17 de juliol per denunciar "la deriva de la direcció de l'empresa" i per reclamar "un canvi en el model de gestió". En concret, el comitè d'empresa ha convocat una concentració a les 12 del migdia davant de l'edifici del Grup Godó, a l'avinguda Diagonal, 477, a banda de l'aturada durant un dia sencer que pot afectar la programació de la cadena.

Segons expliquen a través d'un comunicat, la mobilització és "la resposta a mesos de malestar provocat per un estil de direcció que la plantilla considera basat en la pressió, la manca de confiança i un tracte inadequat cap als treballadors". El comitè apunta que el detonant que ha motivat finalment la vaga de demà és l'acomiadament de la controller financera el mateix dia que tornava a la feina després de més de mig any de baixa. Aquest cas, assenyalen, "se suma a diversos acomiadaments que la plantilla considera injustificats".

Alhora, exposen que la situació de malestar s'ha vist "agreujada" arran de la negociació d'un nou conveni col·lectiu. En aquest sentit, expliquen que la direcció ha rebutjat "bona part de les millores plantejades pels representants dels treballadors, tant en matèria salarial com en el reconeixement de funcions professionals". Un altre dels motius de la protesta són les "deficiències" derivades del trasllat a les noves instal·lacions, on asseguren que hi ha "una falta evident d’espai i problemes tècnics que continuen afectant el dia a dia de la plantilla".

Què reclamen els treballadors?

Per tot plegat, el comitè d'empresa de RAC1 reclama els següents aspectes: 

  • El relleu de la direcció actual
  • La readmissió de la treballadora acomiadada
  • Una avaluació de riscos psicosocials
  • Recuperar un model de gestió basat en el respecte, la confiança i la participació
  • Millores socials i econòmiques al conveni
  • El reconeixement i la remuneració de les funcions que molts treballadors desenvolupen des de fa anys
Escull El Món de la Tele com la teva font preferida de Google